Güvenlik duygularını harekete geçiren değişim belirsizlik içerip bizi tehdit baskısına sokabilir. Yeterince bilgilendirilmediği durumlarda paniğe neden olabilir. Ne kadar bilgili olursak o kadar direncimizde yüksek ve güçlü olur. Güçlü bir iletişim bağı oluşturmalıyız.

Değişim bilgilerini, insanlara en doğru ve açıklayıcı şekilde her aşamasında haberdar etmek, onlarında isteklerini ve sorunlarını içtenlikle dinlemek soru işaretlerine samimiyetle en iyi cevap verebilmek iyi bir iletişim kurmayı gösterir.

Daha çok etki altında kalan insanları, değişimin her alanlarını özenle anlatıp konuya dahil etmek gerekir.  Değişimden en çok etkilenecek olanları, değişimin içine dahil ederek  direncini en aza indirmektir.

Değişimin bir parçası olan herkes, daha az endişe duyar ve değişimi daha kolay kabullenir.

Direnç gösterilen her değişim insani ilişkilerimizin de yeniden düzenlenmesidir.

Çalışanların da devamlı çalıştığı iş arkadaşlarının ayrılması ve bu değişime karşı tepki vermeleri kaçınılmaz olur.

Farklılık gösteren insanların tepkileri dünyayı algılama ve yorumlama şekline bağlıdır.

Değişimi herkes sevemez, bazı insanlar doğası gereği herkes den daha tedirgin ve temkinli yaklaşır.

Bazı insanlarda ise kişilikler ve karakterler değişime açık olur ve prensip haline getirip severler.

Değişimi yönetmek her anlamda çok önemlidir. Her insanın düşüncelerini ve duygularını anlayıp onlara kolaylık sağlamaktır.

Dirençle karşılaşması son derece doğal olan değişimi yöneten her liderin en önemli görevi insanlardaki bu direnci  yönetmek ve değişimin yolunu açmaktır. Direnç ortadan kalkmadan değişimi gerçekleştirmek mümkün olmaz.

Hayatın değişmez kuralı değişimdir. Devamlılığı olan kaçınılmazdır. Yöneticilerin ve toplumun hayatın değişim üzerine kurulu olduğunu unutmaması gerekir. Değişim zamanının geldiğini herkes fark edip değişimi yönetmelidir. Doğru zamanda yapılan değişim başarılı ve yararlı olur. Zamansız olan her değişim değersiz ve etkisiz  olur.

Bu haftaki köşe yazımda Değişim’i konu edindim. Sevgiyle, saygıyla ve dostlukla kalın..

Güngör ÇOBAN

DEĞİŞİM Mİ? DEĞİŞİME ZORLANMA MI..! yazısı ilk önce Dalaman Gazetesi üzerinde ortaya çıktı.

Dalaman Gazetesi’nden 30 Haziran 2018 Cumartesi ve 2 Temmuz 2018 Pazartesi gazetelerinin haber başlıkları.

Dalaman’dan haber başlıkları yazısı ilk önce Dalaman Gazetesi üzerinde ortaya çıktı.